Chef d'atelier et cadre depuis 10 ans dans un entreprise de fabrication de cuisines, j'ai été mis en arrêt de travail en juin 2004 en vue d'une intervention chirurgicale. En octobre 2004, mon patron me convoquait pour me licencier pour faute grave. Motif : je n'avais pas respecté les plans et la couleur de bois demandée pour la réalisation de 2 cuisines d'exposition, alors que j'avais apporté les modifications à ces plans après discution avec lui.

Lorsque je me suis arrêté de travailler,ces cuisines n'étaient pas encore terminées. Mais mon patron prétend qu'elles étaient emballées dans du papier à bulles et qu'il ne s'est aperçu des défauts qu'en rentrant de congés (en août 2004).

J'ai entamé une procédure prud'hommale. Celle-ci est toujours en cours car son avocat a demandé par 2 fois le renvoi. Mon avocat estime que ce licenciement est abusif.

J'ai été licenciée économique, enceinte de 3 mois par un homme qui voulait "pas d'une femme à gosse" dans son entreprise il m'a licencié qq temps après mon mariage et oui innocente que j'étais une femme mariée forcément va faire bientôt un bb en plus c'est un licenciement déguisé car j'étais pas la dernière embauché. mais la société avait des problèmes économique donc il en a profité
car j'avais gardé des contacts et il y a pas eu d'autres licenciements à l'époque.

mais si l'affaire va au prud 'homme suspension des d'indemnités tant que l'affaire ne passe pas en jugement et le petit qui arrivait il fallait bien vivre.

en plus j'en avais marre de cette boîte donc j'ai été licencié mais alors sans regret de ma part.

mais après mon congé mater j'ai vite déchanté,
après 3 ans et des entretiens (au - 40 facile) et avec un beau trou dans mon cv.

rien toujours le même problème femme trentaine d'année donc déjà un enfant pourquoi pas rester à la maison et en plus si on l'embauche elle fera certainement le 2ème donc niet, de plus la famille qui au début te dit mais reste à la maison ton enfant à besoin de toi tu as les indemnités bien sur
c'est pas éternelle les indemnités et tu fais le deuxième oui avec quel argent

J'ai été licenciée pour un texto sentimental envers mon patron ; depuis, je déprime tout le temps, je ne comprends pas, il y a tellement pire dans la vie.

Bonjour,

Quoi de mieux pour se présenter que de parler de mon cas qui concerne Internet, l'information, les nouvelles technologies de communication.
Voiçi mon histoire;

Mon ex-employeur a jugé qu'il y avait des informations confidentielles dans mon CV, alors il m'a licencié pour faute grave, précédé d'une periode de mise à pied conservatoire (non rémunéré) de deux semaine.
J'étais à l'époque, jeune dplômé, ingénieur junior en premier job.
J'espère que mon cas préviendra certaines personnes, qui comme moi étais très naîf envers tout le monde professionnel !

J'espère que ce forum va m'aider à trouver des nouvelles pistes, des solutions de défenses..Etc.

Bienvenue à tous et à moi !