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J'ai travaillé pendant 11 ans comme boulanger de jour ds 1 boite du 92. De 2000 à 2011. En 2003 le boss a embauché un gars pour la nuit. Il picolait tous les soirs et commençait en retard tous les matins à 4h-4h30 au lieu de 3h. Rien n'était prêt avant 9h au magasin qui ouvrait à 7h. On me mettait tout sur le dos. Arrivé à 6h, je devais courir partout et subir les remontrances du collègue encore groggy, pendant que le boss rigolait avec lui. Le ton est monté d'un cran, quand il a commencé à me harceler moralement et me faire payer ses problèmes personnels. Tous les jours il me reprenait sur mon travail et ma façon de parler. Il fallait dire et faire comme lui, sinon il s'énervait en tapant sur le matos. Le pâteux et 1 vendeuse ont subi la même chose, et failli comme moi, prendre des objets tranchants à la tête. Fautes de preuves, je ne pouvais pas porter plainte et les collègues faux-jetons refusait de témoigner. J'ai tenu 7 ans. Puis 1 jour de mars, j'ai pété 1 pile. A quelques cm de son visage j'ai freiné ce qui aurait pu être 1 geste fatal, pour lui comme pour moi. Je suis sorti me calmer 5 MN en prenant mes affaires. En revenant, le boss m'a barré la route et signifié 1 mise à pied conservatoire pour abandon de poste et mis dehors comme 1 chien en me disant de démissionner pour arranger tout le monde. J'ai reçu 1 lettre ou il me laissait dans l'attente de sa décision, pour regagner mon poste. 15 jours après j'ai du lui écrire car j'étais sans nouvelle, en précisant que l'inspection était au courant de l'affaire. La suite est très simple: convocation + licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnités. Aujourd'hui l'affaire est aux prud'hommes dans l'attente d'un accord qu'il refuse obstinément, malgré des détails en ma faveur. Depuis il fait courir des propos salissants à mon sujet dans les endroits que je connais. Récemment j'ai reçu à sa demande, 1 lettre de radiation de la mutuelle obligatoire ou l'on me précise(en septembre!) que je n'y ai plus droit depuis avril. Hors j'ai eu des remboursements en août! De plus ils auraient du me proposer selon la loi Evin de 1989 une reprise de contrat à mes frais. J'ai donc travaillé 11 ans, 60 h/semaine, avec 2 jours fériés/an à 1500 € net pour en arriver là ! (pendant que "certains" fonctionnaires se plaignent de ne toucher que 1700 € net )

Votre site est vraiment intéressant.

Le site se fait un peu vieux mais il y a toujours des choses qui en valent la peine.

En aout 2009,j'ai été licencié après 20 ans "de bons et loyaux services",dans une entreprise de transport bus Caennais.
Licenciemment sans préavis,sans indemnités,pour faute grave.
La faute:avoir eu une altercation verbale avec une collègue (avec témoin de toute la scène,mais qui n'a pas était pris en compte).Cette salariée était déjà connue pour avoir fait virer un de ses collègues dans une autre entreprise de transport.
Le lendemain de l'altercation,cette salariée a fait un dépôt de plainte,avec un certificat médical à l'appui de 3 j ,soit 1 entorse et équimoses sur les bras!!!Puis a alerté la direction.
Je suis partie 3 semaines en vacance et à mon retour,le lundi,j'étais convoquée par mon chef pour un entretien,m'informant d'une mise à pied conservatoire.Aussitôt j'ai contacté des délégués CGT et j'ai fait un dépôt de plainte pour diffamation à l'encontre de cette salariée.
Ensuite tout s'est passé très vite.Dans la même semaine, nouvel entretien avec un cadre de l'entreprise,en vue d'un conseil de discipline le vendredi.J'étais désemparée,je ne comprennais plus ce qui m'arrivait.Tous mes collègues présents me disaient "ils ne peuvent pas te foutre dehors pour ça",et malheureusement pour moi la majorité des collègues anciens étaient en vacance.
J'aurais dù écouter mes collègues,lorsqu'ils me disaient "va chez ton médecin et mets toi en maladie,jusqu'à la rentrée de septembre" mais j'ai écouté les délégués qui me disaient "ça ne sert à rien que tu sois en maladie car tu ne seras pas payé puisque tu as une mise à pied conservatoire".
Lors du conseil de discipline,les représentants CGT étaient en vacance,il n'y avait que 2 autres syndicats.(ces 3 syndicats touj en guerre entre eux).
Malgrès le témoignage du collègue,qui a précisé qui n'y avait pas eu de coups portés,les témoignages d'autres collègues sur le comportement de la salariée dans la journée de l'altercation,les sms menaçant de la fille de cette salariée (par lequel j'allais perdre mon travail et autres...)
J'ai été licencié le 30/08/2009 pour cette altercation et en + la direction m'a rapporté des faits de 2008 avec mon ex chef (j'avais fait intervenir l'inspection du travail pour harcèlement professionnel et pression au boulot).
Lorsque tous les collègues sont rentrés de vacance et qu'ils ont voulu "bouger",pour les syndicats il y avait d'autres priorités,préavis de grève pour autre sujet!!!
Un mois après il y a eu des négociations.La direction et un ancien délégué.Ils ont conclut un protocole transactionnel moyennant une certaine somme d'euros que j'ai accepté malgrè moi!!!
Mars 2010,j'ai appris que la plainte de cette salariée a été classée sans suite!!!Par la police on m'a informé que le directeur de l'entreprise avait écrit 1 lettre au procureur,pour prévenir que je l'avais menacé de me jetter sous un tram!!!Il est vrai que j'ai eu une tendance suicidaire à ce moment-là!Il a fait cette lettre pour se "couvrir",vue qu'il y avaient eu plusieurs suicides de salariés dans l'entreprise!
Heureusement que j'ai eu le soutien moral de mes collègues et amis car j'ai mis 1 année à croire ce qui m'arrivait.Je n'arrivais pas à réaliser.J'ai repris difficilement le dessus et je ne souhaite à personne de vivre ce cauchemard!

Chef d'atelier et cadre depuis 10 ans dans un entreprise de fabrication de cuisines, j'ai été mis en arrêt de travail en juin 2004 en vue d'une intervention chirurgicale. En octobre 2004, mon patron me convoquait pour me licencier pour faute grave. Motif : je n'avais pas respecté les plans et la couleur de bois demandée pour la réalisation de 2 cuisines d'exposition, alors que j'avais apporté les modifications à ces plans après discution avec lui.

Lorsque je me suis arrêté de travailler,ces cuisines n'étaient pas encore terminées. Mais mon patron prétend qu'elles étaient emballées dans du papier à bulles et qu'il ne s'est aperçu des défauts qu'en rentrant de congés (en août 2004).

J'ai entamé une procédure prud'hommale. Celle-ci est toujours en cours car son avocat a demandé par 2 fois le renvoi. Mon avocat estime que ce licenciement est abusif.

J'ai été licenciée économique, enceinte de 3 mois par un homme qui voulait "pas d'une femme à gosse" dans son entreprise il m'a licencié qq temps après mon mariage et oui innocente que j'étais une femme mariée forcément va faire bientôt un bb en plus c'est un licenciement déguisé car j'étais pas la dernière embauché. mais la société avait des problèmes économique donc il en a profité
car j'avais gardé des contacts et il y a pas eu d'autres licenciements à l'époque.

mais si l'affaire va au prud 'homme suspension des d'indemnités tant que l'affaire ne passe pas en jugement et le petit qui arrivait il fallait bien vivre.

en plus j'en avais marre de cette boîte donc j'ai été licencié mais alors sans regret de ma part.

mais après mon congé mater j'ai vite déchanté,
après 3 ans et des entretiens (au - 40 facile) et avec un beau trou dans mon cv.

rien toujours le même problème femme trentaine d'année donc déjà un enfant pourquoi pas rester à la maison et en plus si on l'embauche elle fera certainement le 2ème donc niet, de plus la famille qui au début te dit mais reste à la maison ton enfant à besoin de toi tu as les indemnités bien sur
c'est pas éternelle les indemnités et tu fais le deuxième oui avec quel argent

J'ai été licenciée pour un texto sentimental envers mon patron ; depuis, je déprime tout le temps, je ne comprends pas, il y a tellement pire dans la vie.